Dalla psicologia del lavoro alla formazione, dalla consulenza nelle organizzazioni alla costruzione del metodo RESET.
Ho sempre cercato di capire perché, nelle stesse situazioni, persone e gruppi vedano cose diverse e prendano decisioni diverse.
Sono uno psicologo e formatore, laureato in Psicologia all’Università degli Studi di Padova, dove ho poi conseguito un master in psicologia dell’emergenza.
Nel tempo ho lavorato in ambiti differenti, ma con una domanda costante: in che modo l’ambiente, le relazioni e le regole implicite condizionano ciò che vediamo e il modo in cui agiamo?
Da oltre vent’anni affianco aziende pubbliche e private nella formazione del personale, nella gestione delle relazioni interne, del cambiamento, dei conflitti e delle situazioni di stress.
La docenza presso l’Università degli Studi di Padova e l’Università Suor Orsola Benincasa di Napoli mi permette di tenere insieme studio, ricerca, aula e trasformazioni del mondo del lavoro.
Ho approfondito l’impatto della tecnologia sulla percezione dell’ambiente, portando nelle scuole e nelle istituzioni attività rivolte a studenti, genitori e operatori sui comportamenti online e sui rischi della rete.
La ricerca etologica condotta in Marocco e in diversi zoo italiani, attraverso lo studio di colonie di macachi e scimpanzé, ha ampliato il mio sguardo sulle radici biologiche e ambientali del comportamento.
RESET raccoglie questo percorso e lo trasforma in un metodo operativo: imparare a leggere meglio persone, gruppi, contesti e regole implicite per scegliere e agire con maggiore consapevolezza.
Cambiare il modo in cui leggiamo una situazione cambia anche il modo in cui agiamo
È il principio che collega la psicologia del lavoro, la ricerca, la consulenza e il metodo RESET.
Tre direzioni diverse, unite dalla stessa attenzione al comportamento umano nei contesti reali.
Percorsi per leggere meglio persone, relazioni e situazioni complesse, riconoscendo ciò che normalmente resta implicito.
Consulenza e formazione su comunicazione interna, collaborazione, generazioni, cambiamento e problemi concreti del lavoro.
Docenza, ricerca, libri e divulgazione per rendere accessibili strumenti utili a comprendere il comportamento umano.
Per riconoscere le regole implicite, ridurre la confusione e prendere decisioni più consapevoli.
